La formation en Informatique Appliquée à la Gestion des Entreprises et au Management des Ressources Humaines vise à former des professionnels capables de maîtriser les outils informatiques et les technologies numériques au service de la gestion des organisations et des ressources humaines.
Elle permet aux étudiants d’acquérir des compétences en développement informatique, bases de données, systèmes d’information, transformation digitale et outils de gestion, tout en développant une compréhension approfondie des processus administratifs, organisationnels et RH.
La formation couvre également la gestion des projets IT, l’intégration des ERP, l’analyse des données, ainsi que les méthodes modernes de digitalisation des entreprises. Les étudiants apprennent à concevoir des solutions numériques adaptées aux besoins métiers, à optimiser les processus de gestion et à accompagner les entreprises dans leur transformation digitale.
Grâce à une approche pratique et professionnalisante, les diplômés seront capables d’intervenir dans des domaines variés tels que le développement web et applicatif, la gestion des systèmes d’information, l’administration des ressources humaines, la Business Intelligence et la gestion de projets numériques.
Cette formation permet aux étudiants de :
✅ Maîtriser les outils informatiques : Acquérir une expertise dans les logiciels et systèmes informatiques utilisés en gestion et en ressources humaines.
✅ Analyser et gérer les données : Développer des compétences en analyse de données, en business intelligence et en gestion de l’information pour prendre des décisions éclairées.
✅ Intégrer les systèmes d’information : Comprendre et appliquer les systèmes d’information dans les processus métier des entreprises.
✅ Sécurité et gestion des risques : Apprendre à assurer la sécurité informatique et à gérer les risques associés aux technologies de l’information.
✅ Gestion de projets : Développer des compétences en gestion de projets informatiques pour planifier, exécuter et superviser des projets en lien avec la gestion des entreprises et des ressources humaines.
✅ Solutions innovantes : Être capable de proposer des solutions technologiques innovantes pour optimiser les processus de gestion et de management des ressources humaines.
✅ Compétences en communication : Renforcer les compétences en communication et en travail d’équipe pour collaborer efficacement avec différents acteurs au sein d’une entreprise.
✅ Dimension internationale : Intégrer une dimension nationale, internationale et européenne dans la compréhension des enjeux de gestion et de management des ressources humaines.
✔ Comprendre les architectures des systèmes d’information et leur rôle dans la gestion des entreprises.
✔ Concevoir et gérer des bases de données relationnelles avec SQL.
✔ Assurer l’organisation, la sécurité et l’intégrité des données.
✔ Exploiter les systèmes d’information pour optimiser les processus métiers.
✔ Maîtriser les outils statistiques et mathématiques appliqués à la gestion.
✔ Analyser et interpréter des données pour la prise de décision.
✔ Utiliser des indicateurs de performance et techniques de prévision.
✔ Appliquer les méthodes quantitatives dans les domaines RH et management.
✔ Comprendre les concepts et outils de la Business Intelligence.
✔ Concevoir des tableaux de bord et systèmes de reporting décisionnel.
✔ Analyser les indicateurs de performance pour la prise de décision.
✔ Exploiter les données pour améliorer la stratégie et la performance des entreprises.
✔ Comprendre les principes de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC).
✔ Identifier les besoins en compétences et anticiper les évolutions des métiers.
✔ Mettre en place des plans de développement des compétences et formations.
✔ Optimiser la gestion des talents et la mobilité professionnelle.
✔ Comprendre les fondamentaux de la création et gestion d’entreprise.
✔ Développer un esprit entrepreneurial et innovant.
✔ Élaborer un business plan et analyser la viabilité d’un projet.
✔ Identifier les opportunités de marché et stratégies de développement.
✔ Développer les compétences en communication professionnelle écrite et orale.
✔ Maîtriser le vocabulaire technique et managérial en langues vivantes.
✔ Renforcer les capacités de négociation, présentation et travail en équipe.
✔ Utiliser les outils de communication dans un contexte professionnel international.
✔ Comprendre les méthodologies Agile et traditionnelles de gestion de projet.
✔ Planifier, organiser et piloter les différentes phases d’un projet.
✔ Gérer les ressources, délais, coûts et risques des projets.
✔ Utiliser des outils collaboratifs et de suivi de projet.
✔ Comprendre les enjeux de la digitalisation des ressources humaines.
✔ Utiliser des outils numériques pour optimiser les processus RH.
✔ Accompagner le changement et l’innovation dans la fonction RH.
✔ Exploiter les systèmes RH digitaux pour améliorer la gestion des talents.
✔ Comprendre les fondamentaux de la gestion des ressources humaines.
✔ Gérer le recrutement, la formation et l’évaluation des collaborateurs.
✔ Mettre en place des politiques RH adaptées aux besoins de l’entreprise.
✔ Développer les compétences et la motivation des équipes.
✔ Utiliser les méthodes quantitatives pour résoudre des problèmes décisionnels.
✔ Modéliser et optimiser les processus de gestion et d’organisation.
✔ Appliquer les techniques de recherche opérationnelle dans différents contextes métiers.
✔ Améliorer la prise de décision grâce aux outils analytiques et mathématiques.
✔ Comprendre les principales théories des organisations et du management.
✔ Analyser les stratégies de développement et compétitivité des entreprises.
✔ Étudier les structures organisationnelles et leur fonctionnement.
✔ Accompagner la mise en œuvre des stratégies d’entreprise.
✔ Comprendre les concepts de l’intelligence artificielle et du Big Data appliqués à la gestion.
✔ Exploiter les données massives pour améliorer la prise de décision.
✔ Utiliser des outils analytiques et prédictifs dans les domaines RH et management.
✔ Identifier les opportunités offertes par l’IA dans les organisations modernes.
✔ Collecter, traiter et analyser des données quantitatives et qualitatives.
✔ Utiliser des outils statistiques pour la prise de décision.
✔ Interpréter les résultats et produire des rapports analytiques.
✔ Exploiter les données pour améliorer les performances organisationnelles.
✔ Comprendre les principes et fonctionnement des systèmes ERP.
✔ Intégrer et gérer les processus métiers au sein d’un ERP.
✔ Exploiter les modules ERP pour la gestion des ressources et activités.
✔ Optimiser les flux d’information et la performance organisationnelle.
✔ Comprendre les stratégies marketing et les outils de gestion de la relation client.
✔ Utiliser des solutions CRM pour fidéliser et analyser les comportements clients.
✔ Développer des campagnes marketing adaptées aux besoins du marché.
✔ Optimiser la communication et l’expérience client grâce aux outils digitaux.
✔ Comprendre les principes fondamentaux de la comptabilité et gestion financière.
✔ Analyser les états financiers et indicateurs de performance.
✔ Élaborer des budgets et assurer le suivi financier des activités.
✔ Utiliser les outils financiers pour soutenir la prise de décision.
✔ Comprendre les principes du droit du travail et des relations professionnelles.
✔ Gérer les contrats de travail, obligations et droits des salariés.
✔ Prévenir et résoudre les conflits professionnels dans le respect de la réglementation.
✔ Assurer la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur.
✔ Développer les compétences en leadership et gestion d’équipe.
✔ Renforcer les capacités de communication, motivation et prise de décision.
✔ Gérer le stress, les conflits et les relations interpersonnelles.
✔ Favoriser le développement personnel et professionnel dans un contexte organisationnel.
✔ Mettre en pratique les compétences acquises durant la formation.
✔ Réaliser une étude ou un projet répondant à une problématique réelle d’entreprise.
✔ Concevoir et proposer des solutions adaptées aux besoins métiers et RH.
✔ Développer les capacités d’analyse, gestion de projet et présentation professionnelle.
Les étudiants découvriront différentes technologies et outils numériques utilisés dans la gestion des entreprises, les ressources humaines, les systèmes d’information et l’analyse des données. Ces technologies permettront de développer des compétences pratiques en digitalisation, gestion RH, Business Intelligence et pilotage des processus métiers.
Les étudiants participent à des projets réels pour appliquer les concepts appris en classe.
Programme actualisé selon les évolutions des systèmes d’information, de la Business Intelligence, de l’intelligence artificielle appliquée à la gestion, des ERP, du Big Data et de la transformation digitale des entreprises et des ressources humaines.
Enseignement dispensé par des professionnels et chercheurs du domaine.
Les frais de la formation sont de 50.000 DH 40.000 DH, à payer en deux tranches chaque année :
Pr. Youssef EL HADFI
[email protected]
École Nationale des Sciences Appliquées Khouribga
Bd Béni Amir, BP 77
Khouribga – Maroc
Le dossier d’inscription se compose des pièces suivantes :
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